Medierea in conflictele de munca

DE  CE  SA  APELAM  LA  MEDIERE  CAND  SUNTEM  INTR-UN CONFLICT  DE   MUNCA ?

Conflict de munca, mediator, mediere, litigiu, fisa postului, conflict

Conflict de munca, mediator, mediere, litigiu, fisa postului, conflict

Pentru ca in conformitate cu dispozitiile  Legii medierii a fost modificata din nou in anul 2013 (Legea nr. 192 2006-privind medierea şi organizarea profesiei de mediator) si acorda drepturi depline Sindicatelor, angajatorilor si angajatilor sa apeleze la mediere.

Printre altele, acest act normativ instituie obligatia de a participa la sedinta de informare privind medierea, ca procedura prealabila instantei de judecata.

Noua obligatie a justitiabililor este prevazuta la art. 60 1, introdus in Legea Medierii, care prevede ca „in litigiile ce pot face, potrivit legii, obiect al medierii sau al altei forme alternative de solutionare a conflictelor, partile si/sau partea interesata, dupa caz, sunt tinute sa faca dovada ca au participat la sedinta de informare cu privire la avantajele medierii„.   LEGEA nr. 192 din 16 mai 2006(actualizată)-privind medierea şi organizarea profesiei de mediator.

   Pentru acest aspect legislativ, orice parte implicata (sindicat,  angajator si angajat) in orice litigiu de munca, au dreptul  conform legii,  sa apeleze la un mediator autorizat pentru : 

Conflict de munca, mediator, mediere, litigiu, fisa postului, conflict

Conflict de munca, mediator, mediere, litigiu, fisa postului, conflict

a.  puteti aveti posibilitatea sa-i transmiteti celui cu care sunteti in conflict atat modul in care ati fost afectat de actiunile sale, cat si felul in care vedeti solutionarea situatiei ;

b. aveti posibilitatea ca discutia cu cealalata parte cu care va aflati in disputa, sa se poarte intr-un cadrul protejat, confidential si echilibrat, in cadrul biroului de mediator autorizat ;

c. aveti dreptul sa solicitati sesiuni separate de mediere, daca va simtiti amenintat sau daca nu doriti sa aveti o discutie directa ;

d.  puteti beneficia de serviciile unui specialist care va va sprijini sa ajungeti la o solutie  care sa va protejeze nevoile si interesele, toate acestea discutandu-se numai in cadrul biroului de mediator ;

e.   aveti posibilitatea sa participati la mediere insotit de un avocat, angajat de dumneavoastra, care sa va protejeze drepturile ;

f. aveti posibilitatea ca in cadrul sesiunilor de mediere, acestea sa fie programate in functie de disponibilitatea dumneavoastra de timp ;

g.  sedintele de medierea poate avea loc, de obicei, la biroul mediatorului, intr-un cadru mai putin formal, iar mediatorul isi va dedica intreaga lui atentie pentru solutionarea situatiei dumneavoastra ;

h.  in cadrul sedintelor de mediere, dumneavoastra veti decide in final care este solutia cea mai potrivita pentru a solutiona conflictul ;

i.  dumneavoastra aveti posibilitatea sa ajungeti la o rezolvare intr-un timp mai scurt, de obicei in urma catorva sedinte de mediere, fara sa fie nevoie sa asteptati luni de zile pentru a primi termene noi (ca in cazul instantei) ;

j. in cadrul sedintelor de mediere puteti sa protejati informatii intime sau confidentiale despre situatia sau afacerea dumneavoastra, informatii care nu doriti sa apara in sedinte publice de judecata, in presa sau chiar in organizatie.

CARE  POT  FI   CONFLICTELE  DE   MUNCA ?

Conflict de munca, mediator, mediere, litigiu, fisa postului, conflict

Conflict de munca, mediator, mediere, litigiu, fisa postului, conflict

In Romania conflictele de munca privesc in general aspecte legate de continuarea/incetarea/suspendarea/derularea unui contract individual de munca/concedierea angajatului.

O alta categorie de conflicte de munca o priveste contractele colective de munca.

De asemenea, o ultima categorie privind anumite conflicte de munca, priveste conflictele de la locul de munca, care apar intre colegi sau departamente/servicii/compartimente/sectii.

In acest sens, medierea va ofera posibilitatea sa rezolvati in timp scurt aceste conflicte, sa transformati o situatie nefavorabila, intr-o noua oportunitate si sa gasiti solutii pe termen lung. 

Comanda Fisa postului, regulament intern, contract colectiv de munca, fisa postului, mediere, mediator

Comanda Fisa postului, regulament intern, contract colectiv de munca, fisa postului, mediere, mediator

Modificarile intervenite in contractul individual de muncă prin acord se pot referi la oricare dintre următoarele elemente : – durata contractului ; – locul muncii ; – felul muncii ; – conditiile de la locul de munca ; – salariul ; – sporurile acordate la salariu ; – timpul de munca si timpul de odihna ; – orele suplimentare ; – echipamentele de munca distruse de lucrator/angajat/salariat, etc. ;

Pe langa conflictele dintre angajat si angajator, conflictele care apar intre angajatii unei institutii publice/societati comerciale/companii/asociatii/fundatii/institutii cauzeaza de asemenea pierderi importante.

Conflictele intre colegi sunt neglijate si raman cel mai adesea nesolutionate o perioada indelungata de timp, ceea ce genereaza un climat de munca tensionat si neproductiv, sabotaje, stres, inactivitate si pierderi financiare insemnate.

In afara acestor aspecte care tin de drepturile individuale ale unui angajat, mediatorul poate ajuta la realizarea acordurilor dintre sindicate si patronate cu privire la drepturile colective, la nivel de unitate, pentru a ajunge la un consens cu angajatorul/patronatul in negocierea contractului colectiv de munca.

Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).

Medierea la cabinetul nostru de mediator, va ofera posibilitatea sa rezolvati in timp scurt aceste conflicte, sa transformati o situatie nefavorabila intr-o noua oportunitate si sa gasiti solutii pe termen lung.

Pentru a stinge litigiul aparut in domeniul relatiilor de munca, conform : Codului muncii republicat sau a Legii nr. 62/10.05.2011 (republicata)-dialogului social, va puteti adresa unui mediator autorizat, pentru rezolvarea problemelor pe cale amiabila.

Sava Marius consilier juridic, mediator, specialist ssm, cadru tehnic su, evaluator de risc ssm, auditor certificare ISO, inspector protectie civila, atestat de mediu, 0724805848

  Apelati la consilier juridicSava Marius Claudiu (mediator autorizat),   tel. 0724-805848,

 e-mail :   gimaris2003@yahoo.com , sava.marius@gmail.com

 

Popescu Tiberiu, inginer, specialist SSM, cadru tehnic SU, mediator, fisa postului, 0729958594, accident de munca

Popescu Tiberiu, inginer, specialist SSM, cadru tehnic SU, mediator, fisa postului, 0729958594, accident de munca

  Apelati la inginerPopescu Tiberiu (mediator autorizat) ,

  tel. 0729.958.594, 0747227570,   tel/fax : 0244/550021,

 e-mail : tibipope@yahoo.com

 www.fisapostului.eu

Pentru medierea in etapa extraprocesuala, putem exemplifica urmatoarele situatii :

Conflict de munca, mediator, mediere, litigiu, fisa postului, conflict

Conflict de munca, mediator, mediere, litigiu, fisa postului, conflict

  a.   sunt situatii in care se finalizeaza prin ajungerea la o intelegere comuna, aceasta este practic o conventie care are putere de lege intre parti ;

  b.  toate intelegerile intre partile aflate in conflict se exprima printr-un acord scris poate fi autentificata la notar, iar in masura in care contine o creanta certa, lichida si exigibila acest acord autentificat constituie titlu executoriu ;

  c.  clauzele acordului de mediere conform legii, se pot insera si intr-un act aditional la contractul incheiat intre parti si asupra caruia exista diferende ;

 d. exista situatii in care acordul nu a fost autentificat, dar ulterior semnarii acestui accord, acesta nu a fost respectat de catre una dintre parti, iar cealalta parte intelege sa se foloseasca de acord in instanta, acordul recunoscut de catre cealalta parte, in fata instantei, are aceeasi forta probanta ca si acordul autentificat de catre notar, si prin incuviintarea pronuntata de catre instanta de judecata, devine, de asemenea, titlu executoriu. In situatia in care o parte neaga realitatea acordului de mediere aceasta va trebui sa faca si dovada faptului ca este un fals pentru a putea fi respins ca proba de catre instant de judecata.

Pentru medierea in etapa procesuala, putem exemplifica urmatoarele situatii :

Intelegere, mediere, mediator, tranzactie, conciliere, fisa postului, fisa de post, conflict

Intelegere, mediere, mediator, tranzactie, conciliere, fisa postului, fisa de post, conflict

 a. sunt situatiile in care litigiul a fost deja inaintat spre judecata instantelor de judecata ;

 b. medierea poate interveni oricand in cursul judecatii, conform principiului disponibilitatii partilor cu privire la cererile lor in fata instantei de judecata ;

 c.  vor fi si situatii in care daca partile se infatiseaza la ziua fixata pentru judecata, cererea pentru darea hotararii va putea fi primita, chiar de catre un singur judecator, urmand ca hotararea care consfinteste acordul/intelegera lor sa fie data in sedinta publica ;

 d. in alte situatii daca partile se infatiseaza intr-o alta zi, instanta va putea da hotararea in camera de consiliu ;

e. exista si situatii in care pentru incercarea de solutionare a litigiilor comerciale prin mediere, partile pot solicita instantelor de judecata acordarea unui termen de suspendare a judecatii pentru o perioada de 3 luni.

Atat in etapa extraprocesuala cat si in etapa procesuala, pe tot parcursul desfasurarii procedurilor de mediere, toate termenele de prescriptive se suspenda, in limitele legale. Suspendarea termenului de prescriptie incepe sa curga de la data semnarii contractului de mediere, si opereaza indiferent daca medierea s-a finalizat cu un acord sau nu.

Mediere, mediator, fisa postului, fisa de post, act de informare, conflict de munca

Mediere, mediator, fisa postului, fisa de post, act de informare, conflict de munca

  Medierea nu se poate confunda cu arbitrajul, intrucat medierea este in fapt o negociere asistata si facilitata de catre un mediator neutru, in conditii de confidentialitate, care are drept scop incheierea unui acord care sa satisfaca toate partile aflate in conflict.

Intelegere, mediere, mediator, tranzactie, conciliere, fisa postului, fisa de post, conflict

Intelegere, mediere, mediator, tranzactie, conciliere, fisa postului, fisa de post, conflict

Constitutia Romaniei prin articolele 41 si 43, dispune ca durata normala a zilei de lucru este, in medie, de cel mult 8 ore, salariatii au dreptul la unele drepturi precum : – greva pentru apararea intereselor profesionale ; – instituirea unui salariu minim brut pe tara ; – repausul saptamanal ; -concediul de odihna platit ; –  formare profesionala, precum si alte situatii specifice, stabilite prin lege.

Intelegere, mediere, mediator, tranzactie, conciliere, fisa postului, fisa de post, conflict

Intelegere, mediere, mediator, tranzactie, conciliere, fisa postului, fisa de post, conflict

De asemenea, drepturile angajatilor si ale angajatorilor sunt foarte bine stabilite in Legea nr. 53/2003-privind  Codul Muncii republicat, unde se stipuleaza ca salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege, iar orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Codul muncii republicat – LEGEA nr. 53 2003

Medierea ne ofera posibilitatea sa decidem cu privire la modul in care aceste drepturi sunt exercitate de catre partile aflate in conflict.

Fisa postului, regulament intern, contract colectiv de munca, mediere, conflict de munca

Fisa postului, regulament intern, contract colectiv de munca, mediere, conflict de munca

  Conform Legii nr. 53/2003-privind Codul Muncii republicat, publicata in Monitorul Oficial nr. 345/18.05.2011 (Codul muncii republicat – LEGEA nr. 53 2003), se prevede la urmatoarele articole drepturile si obligatiile partilor (angajator si angajat) dupa cum urmeaza :

CAPITOLUL II  – Executarea contractului individual de muncă

Mediator, mediere, tranzactie, conciliere, act de informare, fisa postului

Mediator, mediere, tranzactie, conciliere, act de informare, fisa postului

ART.37 – Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă şi al contractelor individuale de muncă.

ART.38  – Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Mediator, mediere, act de informare, procedura medierii, fisa postului, fisa de post, somatie, notificare, 0724805848,0729958594

Mediator, mediere, act de informare, procedura medierii, fisa postului, fisa de post, somatie, notificare, 0724805848,0729958594

ART.39 (1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c) dreptul la concediu de odihnă anual;

d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

e) dreptul la demnitate în muncă;

f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

g) dreptul la acces la formarea profesională;

h) dreptul la informare şi consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă;

j) dreptul la protecţie în caz de concediere;

k) dreptul la negociere colectivă şi individuală;

l) dreptul de a participa la acţiuni colective;

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

Mediator, mediere, tranzactie, conciliere, act de informare, fisa postului

Mediator, mediere, tranzactie, conciliere, act de informare, fisa postului

(2)   Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;

d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu;

g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

ART. 40 – (1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

Mediator, mediere, tranzactie, conciliere, act de informare, fisa postului

Mediator, mediere, tranzactie, conciliere, act de informare, fisa postului

a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;

b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;

c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora.

(2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

Mediator, mediere, tranzactie, conciliere, act de informare, divort, fisa postului, conflict de munca

Mediator, mediere, tranzactie, conciliere, act de informare, divort, fisa postului, conflict de munca

a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;

b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;

d) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii, cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unităţii. Periodicitatea comunicărilor se stabileşte prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;

e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;

f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;

g) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;

h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

i) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.

CAPITOLUL III  – Modificarea contractului individual de muncă

Mediator, mediere, tranzactie, conciliere, act de informare, divort, fisa postului, conflict de munca

Mediator, mediere, tranzactie, conciliere, act de informare, divort, fisa postului, conflict de munca

ART. 41 – (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:

a) durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii;

d) condiţiile de muncă;

e) salariul;

f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Suna si afla despre medierea in conflictele de munca

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *